OpenAI大动脉被挖？思维链提出者Jason Wei或将加盟Meta

最近，科技圈内传出了一则令人震惊的消息：OpenAI的明星员工Jason Wei，这位思维链的提出者和o1系列模型的关键人物，可能即将加入Meta。这一消息最早由《连线》杂志的Kylie曝光，并得到了知情人士的证实。与此同时，Jason Wei在OpenAI的Slack账号已被停用，与他一同“消失”的还有o1的另一位重要成员Hyung Won Chung。

Jason Wei的背景相当耀眼，他本科就读于美国达特茅斯学院，专业是计算机科学，并且在谷歌大脑期间发表了思维链的开山之作《Chain-of-Thought Prompting Elicits Reasoning in Large Language Models》。2023年，他加入OpenAI，迅速成为o1、Deep Research等重要项目的核心人物。然而，如今这位才华横溢的科学家却可能转投Meta，这无疑给OpenAI带来了巨大的打击。

那么，小扎究竟有何魔力，能够吸引OpenAI的一个个关键人物接连“叛逃”呢？除了金钱和股权激励等常规手段外，小扎还给出了一个令人心动的承诺：为顶尖AI人才提供超乎想象的强大支持，包括直接向他汇报工作，以及无上限的GPU资源。这样的条件，对于任何一位追求极致科研环境的科学家来说，都是难以抗拒的诱惑。

当然，OpenAI的内部问题也为这些人才的流失提供了土壤。一篇由曾参与开发Codex的工程师Calvin French‑Owen撰写的热门博客，就深刻反思了OpenAI的工作模式。Calvin在博客中提到，OpenAI在一年多的时间里从1000人激增至3000人，这种疯狂的扩张速度带来了诸多挑战。公司内部沟通不畅、汇报结构混乱、产品发布流程不规范、人员管理与组织问题频发，以及招聘流程繁琐等问题层出不穷。

此外，OpenAI的工作强度也非常高，压力巨大。例如，Calvin所在的Codex团队在短短七周内从零开始构建并发布产品，期间几乎“没有觉睡”。这种高强度的工作环境，让许多科学家感到身心俱疲，也成为了他们选择离开的重要原因之一。

技术层面，OpenAI的代码库也成为了一座难以逾越的“大山”。代码质量参差不齐，缺乏大规模强制执行的风格指南，导致代码经常出错或运行时间过长。这些问题不仅影响了科研效率，也限制了OpenAI的进一步发展。

相比之下，Meta则展现出了更加成熟和稳健的发展态势。小扎亲自出马，为顶尖AI人才提供了更加广阔的发展空间和更加优越的科研环境。这种诚意和决心，无疑让Meta在人才争夺战中占据了先机。

总的来说，OpenAI虽然拥有众多顶尖科学家和技术人才，但在内部管理和科研环境方面仍存在诸多问题。这些问题不仅影响了人才的留存和发展，也限制了OpenAI的进一步创新和发展。而Meta则通过提供更加优越的条件和更加广阔的发展空间，成功吸引了OpenAI等顶尖科技公司的人才加盟。未来，随着科技竞争的日益激烈，各大科技公司之间的“人才争夺战”也将愈演愈烈。