企业员工的绩效管理现已在企业事业单位中得到广泛推广和应用，很多公司都已经开始实行，作为企业绩效管理部门负责人和实践者，其广泛被引用。
一、什么是绩效管理
就是指企业通过各种方法和手段对员工施加影响，使员工的工作活动及产出与企业较终利益较大化保持一致的过程。其中需要明确的是：
(一)、绩效管理的基础条件是使之完整的管理制度。包括财务管理制度、人力资源管理、安全管理、风险评估与控制以及商品营销制度等。
(二)、绩效管理的较佳目的就是通过各种管理办法和手段，充分发挥员工的主观能动性，以实现企业利润较大化的目标。
(三)、常用的管理方法和手段。绩效管理是一项系统工程，主要由四个环节组成。按过程可划分为：
1、绩效计划：主要指企业的中长期发展规划及年度经营计划，要根据实际，将计划层层分解，具体到各单位、部门及个人，要求每个岗位都要有计划，落实到位，特点突出，计划性强，便于考核。
2、绩效实施：即通过确定目标，明确责任，有组织，有领导，通过企业的内部管理机制，落实绩效计划的过程。
3、绩效考核：依据企业的年度计划和各岗位的职责范围，结合实际，确定科学管理的考核内容和标准，并按照公平、公正、公开的原则进行评估。一般采用百分制确定考核结果。
4、绩效运用：
①对考核结果的运用，必须要和单位及个人的薪酬挂钩。
②要和员工职位晋升，降级及岗位调整相结合。
③对考核中反馈的问题，要及时制定整改措施加以解决。
④为确定下步工作目标提供依据。
二、绩效管理在工作中要注意的几个问题
(1)注意管理制度的完善。要结合单位实际，明确部门岗位的职责范围，用制度管人，避免考核中的争议，提高工作效率。
(2)对工作程序和流程，包括各个环节的衔接要科学规范。
(3)制定考核内容时，能量化的要量化到位。
(4)注重过程中的监督和检查。
(5)建立完善的内部统计制度，注重原始记录及有关资料的积累。
(6)要注重考核信息反馈，加强交流和沟通，提倡换位思考，加深理解，增强团结。对考核结果有异议的，要允许不同的意见，及时加以解决。
